Keppel Seghers is een internationaal bedrijf actief in de afval-naar-energiesector. Ze bieden een uitgebreid portfolio van uitgebreide milieuvriendelijke oplossingen. Als groeiend bedrijf zijn ze voortdurend op zoek naar nieuwe mensen, vaak met zeldzame profielen. Aangezien ze nog niet goed bekend zijn in de Belgische markt, is dit een behoorlijke uitdaging. In samenwerking met onze HR-oplossingspartner, Elements, hebben we een nieuwe carrièresite gebouwd om Keppel Seghers te helpen bij het verbeteren van hun imago als werkgever en het aantrekken van nieuw talent.
Een site bouwen die kandidaten in staat stelt een goed inzicht te krijgen in de huidige vacatures en een gevoel te krijgen voor de cultuur, collega's en structuur van de organisatie.
Zorgen voor een optimaal traject voor werkzoekenden
Het platform koppelen aan een Applicant Tracking System (ATS) om sollicitanten van begin tot eind nauwgezet te kunnen volgen.
In 6 weken tijd werd www.werkenbijkeppelseghers.com gebouwd, vormgegeven en gelanceerd. Een duidelijk overzicht van alle openstaande vacatures, een praktische zoekfunctie en slimme vacaturesuggesties leiden kandidaten naar de juiste vacature. Eenmaal op een gedetailleerde vacaturepagina vinden kandidaten alle info die ze nodig hebben om een goed beeld te krijgen van de functie, de afdeling en de cultuur. Solliciteren kan via de site of LinkedIn. Via een reeks aanpasbare contentpagina's kan Keppel Seghers de cultuur, afdelingen en collega's eenvoudig op de site presenteren.
Daarnaast is de carrièresite geïntegreerd met een ATS (Applicant Tracking Systeem). Uit dit systeem worden vacatures opgehaald en sollicitaties teruggekoppeld. Dit stelt Keppel Seghers in staat om een optimale candidate journey te creëren via de jobsite en tegelijkertijd het werk van recruiters te vergemakkelijken, hun eigen kandidatenbestand te creëren en kandidaten te ondersteunen tijdens de gehele hiring flow via het ATS.